{"id":15271,"date":"2021-09-12T10:48:35","date_gmt":"2021-09-12T13:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/innovacd.net\/?p=15271"},"modified":"2021-09-12T10:52:14","modified_gmt":"2021-09-12T13:52:14","slug":"habilidades-de-innovacion-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/habilidades-de-innovacion-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"Habilidades de innovaci\u00f3n para el futuro"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"567\" src=\"https:\/\/innovacd.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15272\" srcset=\"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image.png 567w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-300x300.png 300w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-150x150.png 150w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-500x500.png 500w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, destacaremos cinco estudios de investigaci\u00f3n destacados cuyos hallazgos muestran las habilidades laborales m\u00e1s importantes del siglo XXI necesarias para el futuro del trabajo y las organizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El futuro es ahora, ya que estas habilidades de innovaci\u00f3n se necesitan m\u00e1s que nunca en nuestro mundo con organizaciones que enfrentan la disrupci\u00f3n de COVID-19 y otras fuerzas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, los empleados de todos los niveles deben desarrollar sus habilidades de innovaci\u00f3n.&nbsp;Estas incluyen competencias como&nbsp;<em>creatividad, pensamiento cr\u00edtico, comunicaci\u00f3n, pensamiento estrat\u00e9gico<\/em>&nbsp;y&nbsp;<em>resoluci\u00f3n de problemas<\/em>&nbsp;para encontrar y desarrollar soluciones creativas para el mundo complejo en el que vivimos.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investigaci\u00f3n y hallazgos clave<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Estos cinco estudios de investigaci\u00f3n incluyen hallazgos interesantes sobre habilidades deseables para el futuro que todos los empleados deber\u00edan esforzarse por poseer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Informe de habilidades laborales de Bloomberg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como parte de su investigaci\u00f3n para clasificar los programas de negocios, un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/graphics\/2016-job-skills-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudio de habilidades laborales de Bloomberg<\/a>&nbsp;pregunt\u00f3 a 1.251 reclutadores de empleos en 547 empresas sobre las habilidades que quieren en sus profesionales pero que no pueden encontrar.&nbsp;Las habilidades &#8220;punto \u00f3ptimo&#8221; incluyen cuatro habilidades que son menos comunes, pero m\u00e1s deseadas.&nbsp;En todas las industrias, estas cuatro habilidades son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Pensamiento estrat\u00e9gico<\/strong><\/li><li><strong>Habilidades de liderazgo<\/strong><\/li><li><strong>Soluci\u00f3n creativa de problemas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Otras habilidades importantes (pero no en el punto \u00f3ptimo) incluyeron:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Pensamiento anal\u00edtico<\/em><\/li><li><em>Trabajar colaborativamente<\/em><\/li><li><em>Motivaci\u00f3n \/ impulso<\/em><\/li><li><em>Adaptabilidad<\/em><\/li><li><em>Habilidades cuantitativas<\/em><\/li><li><em>Toma de decisiones<\/em><\/li><li><em>Toma de riesgos<\/em><\/li><li><em>Experiencia laboral relacionada con la industria<\/em><\/li><li><em>Mentalidad global<\/em><\/li><li><em>Emprendimiento<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La lista de habilidades podr\u00eda agruparse y describirse como &#8220;habilidades de innovaci\u00f3n&#8221;, ya que todas son vitales para desarrollar y lanzar una innovaci\u00f3n.&nbsp;Se necesita resoluci\u00f3n creativa de problemas, liderazgo, pensamiento estrat\u00e9gico y comunicaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Bloomberg tambi\u00e9n ofrece una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/graphics\/2015-job-skills-report\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">herramienta interactiva<\/a>&nbsp;donde puede ver qu\u00e9 habilidades son m\u00e1s \/ menos deseadas y comunes por industria.&nbsp;Es similar a la siguiente imagen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"567\" height=\"493\" src=\"https:\/\/innovacd.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15273\" srcset=\"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-1.png 567w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-1-300x261.png 300w\" sizes=\"(max-width: 567px) 100vw, 567px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/graphics\/2015-job-skills-report\/\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Los informes de habilidades laborales de Bloomberg se enfocan m\u00e1s en lo que las organizaciones desear\u00edan en los reci\u00e9n graduados MBA en negocios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otros estudios que se comparten a continuaci\u00f3n presentan una variedad m\u00e1s amplia de empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Investigaci\u00f3n sobre el futuro del empleo del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Informe sobre el futuro del empleo 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a>&nbsp;identific\u00f3 las 10 habilidades principales de 2025. Se\u00f1alaron que el 50% de las personas necesitar\u00e1n volver a capacitarse en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os debido a la &#8220;doble alteraci\u00f3n&#8221; del impacto de la pandemia como, as\u00ed como la creciente automatizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que ha ido transformando el trabajo en estos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje.<\/strong><\/li><li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/strong><\/li><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico y an\u00e1lisis<\/strong><\/li><li><strong>Creatividad, originalidad e iniciativa<\/strong><\/li><li><strong>Liderazgo e influencia social<\/strong><\/li><li><strong>Uso, seguimiento y control de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/li><li><strong>Dise\u00f1o y programaci\u00f3n de tecnolog\u00eda<\/strong><\/li><li><strong>Resiliencia, tolerancia al estr\u00e9s y flexibilidad.<\/strong><\/li><li><strong>Razonamiento, resoluci\u00f3n de problemas e ideaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Los informes del Foro Econ\u00f3mico Mundial que identifican las principales habilidades para el futuro se publican cada dos a\u00f1os desde que comenzaron a escribir sobre ellas en 2016. Es interesante echar un vistazo a las listas de habilidades de los \u00faltimos informes e identificar aspectos relevantes y tendencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2016, el Foro Econ\u00f3mico Mundial public\u00f3 el informe:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_FOJ_Executive_Summary_Jobs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El futuro de los empleos: estrategia de empleo, competencias y fuerza laboral para la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial.<\/a>.&nbsp;\u201cEl conjunto de datos que forma la base del Informe es el resultado de una extensa encuesta de directores de recursos humanos y otros ejecutivos senior de talento y estrategia de un total de 371 empleadores l\u00edderes a nivel mundial, que representan a m\u00e1s de 13 millones de empleados en 9 amplios sectores industriales en 15 principales econom\u00edas desarrolladas y emergentes y \u00e1reas econ\u00f3micas regionales &#8220;.&nbsp;Esta fue la muestra descrita en este an\u00e1lisis del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2016\/01\/the-10-skills-you-need-to-thrive-in-the-fourth-industrial-revolution\/\">Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De su investigaci\u00f3n anterior, las principales habilidades (en orden) identificadas como m\u00e1s necesarias para&nbsp;<em>2015<\/em>&nbsp;fueron:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/strong><\/li><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/li><li><strong>Creatividad<\/strong><\/li><li><strong>Gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/li><li><strong>Coordinando con otros<\/strong><\/li><li><strong>Inteligencia emocional<\/strong><\/li><li><strong>Juicio y toma de decisiones<\/strong><\/li><li><strong>Orientaci\u00f3n al servicio<\/strong><\/li><li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Flexibilidad cognitiva<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A partir de investigaciones m\u00e1s recientes sobre el futuro, la importancia de la creatividad se dispara.&nbsp;Aqu\u00ed est\u00e1n las 10 habilidades m\u00e1s necesarias para&nbsp;<em>2020<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/strong><\/li><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/li><li><strong>Creatividad<\/strong><\/li><li><strong>Gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/li><li><strong>Coordinando con otros<\/strong><\/li><li><strong>Inteligencia emocional<\/strong><\/li><li><strong>Juicio y toma de decisiones<\/strong><\/li><li><strong>Orientaci\u00f3n al servicio<\/strong><\/li><li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Flexibilidad cognitiva<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La \u201cnaturaleza cambiante del trabajo\u201d fue citada como el principal impulsor del cambio en lo que se necesita para el futuro.&nbsp;Como en los otros estudios, las habilidades principales podr\u00edan describirse como habilidades de innovaci\u00f3n\u2026.. creatividad, pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas complejos.&nbsp;Estas tres habilidades son esenciales para desarrollar y dar vida a una nueva innovaci\u00f3n que resuelve un problema real y proporciona un valor significativo.<\/p>\n\n\n\n<p>El Foro Econ\u00f3mico Mundial publica el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2018\">Informe<\/a>&nbsp;sobre el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2018\">futuro del empleo 2018<\/a>&nbsp;que informa sobre las habilidades con mayor demanda y necesidad.&nbsp;En este informe de 2018, las tres principales habilidades en crecimiento para 2022 fueron:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje<\/strong><\/li><li><strong>Creatividad, originalidad e iniciativa<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Estudios de IBM Global C-Suite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante 10 a\u00f1os, 17 estudios y 23.000 entrevistas cara a cara, IBM ha obtenido y publicado los hallazgos identificados con los ejecutivos.&nbsp;Lo m\u00e1s importante para aquellos interesados \u200b\u200ben el valor de la creatividad,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www-03.ibm.com\/press\/us\/en\/pressrelease\/31670.wss\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IBM realiz\u00f3 un estudio en 2010<\/a>&nbsp;con m\u00e1s de 1.500 directores ejecutivos de 60 pa\u00edses y 33 industrias a nivel mundial.&nbsp;El hallazgo principal fue que &#8220;los directores ejecutivos creen que, m\u00e1s que el rigor, la disciplina de gesti\u00f3n, la integridad o incluso la visi\u00f3n, navegar con \u00e9xito en un mundo cada vez m\u00e1s complejo requerir\u00e1 creatividad&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio tambi\u00e9n encontr\u00f3 que \u201cmenos de la mitad de los directores ejecutivos globales creen que sus empresas est\u00e1n adecuadamente preparadas para manejar un entorno empresarial altamente vol\u00e1til y cada vez m\u00e1s complejo.&nbsp;Los directores ejecutivos se enfrentan a cambios masivos: nuevas regulaciones gubernamentales, cambios en los centros de poder econ\u00f3mico global, transformaci\u00f3n industrial acelerada, vol\u00famenes crecientes de datos, preferencias de los clientes en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, que, seg\u00fan el estudio, pueden superarse inculcando la &#8220;creatividad&#8221; en toda la organizaci\u00f3n. &#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/downloads\/cas\/K1OGEMA9\">versi\u00f3n actualizada de este estudio en 2019<\/a>&nbsp;explor\u00f3 el valor del liderazgo en la implementaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n en medio de tiempos cambiantes y uso y apropiaci\u00f3n generalizados de datos.&nbsp;Se dieron cuenta de que &#8220;el liderazgo basado en datos est\u00e1 determinado por los niveles de confianza que una organizaci\u00f3n puede crear, entre sus clientes, las personas dentro de la empresa y los socios en todo su ecosistema&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"540\" height=\"402\" src=\"https:\/\/innovacd.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15274\" srcset=\"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-2.png 540w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/image-2-300x223.png 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Encuestas de habilidades cr\u00edticas de la American Management Association (AMA)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.amanet.org\/news\/AMA-2010-critical-skills-survey.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2010, AMA realiz\u00f3 una encuesta<\/a>&nbsp;a 2115 gerentes y otros ejecutivos sobre las habilidades cr\u00edticas que los empleados necesitan en todos los niveles de una organizaci\u00f3n para el estado actual y el futuro del trabajo.&nbsp;Un estudio similar fue realizado nuevamente en&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.amanet.org\/training\/promotions\/AMA-2012-Critical-Skills-Survey.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diciembre de 2012 por AMA<\/a>&nbsp;.&nbsp;768 gerentes y otros ejecutivos fueron parte de ese segundo estudio de 2012 que pregunt\u00f3 sobre la importancia de las 4 habilidades cr\u00edticas (4C) que se destacaron como habilidades cr\u00edticas de la primera encuesta para sus organizaciones.&nbsp;El 74,6% de los gerentes encuestados cree que estas habilidades 4C ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s importantes para sus organizaciones en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas habilidades se definieron como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas<\/strong>: la capacidad de tomar decisiones, resolver problemas y actuar seg\u00fan corresponda.<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n eficaz<\/strong>: la capacidad de sintetizar y transmitir ideas tanto en formato escrito como oral.<\/li><li><strong>Colaboraci\u00f3n y formaci\u00f3n de equipos<\/strong>: la capacidad de trabajar eficazmente con otros, incluidos los de grupos diversos y aquellos con puntos de vista opuestos.<\/li><li><strong>Creatividad e innovaci\u00f3n<\/strong>: la capacidad de ver lo que&nbsp;<em>NO est\u00e1&nbsp;<\/em>&nbsp;ah\u00ed y hacer que algo suceda.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Los gerentes respondieron que sus empleados estaban actualmente en el promedio, en el mejor de los casos, en t\u00e9rminos de su desarrollo de estas habilidades y competencias cr\u00edticas.&nbsp;Estas habilidades son necesarias debido al r\u00e1pido ritmo de cambio en los negocios en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El ritmo del cambio (61,4%) y la competencia global (50,9%) fueron los principales factores seleccionados para explicar por qu\u00e9 las habilidades y competencias de pensamiento cr\u00edtico\/resoluci\u00f3n de problemas, comunicaci\u00f3n eficaz, colaboraci\u00f3n\/formaci\u00f3n de equipos y creatividad\/innovaci\u00f3n se volvieron m\u00e1s cr\u00edticas para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Habilidades que las empresas necesitan m\u00e1s de los datos de LinkedIn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>LinkedIn utiliz\u00f3 su extenso conjunto de datos para identificar las habilidades que m\u00e1s necesitan las empresas en&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/skills-companies-need-most-2019-how-learn-them-paul-petrone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2019<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/blog\/learning-thought-leadership\/most-in-demand-skills-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2020<\/a>&nbsp;.&nbsp;Las cuatro principales habilidades blandas que buscan la mayor\u00eda de las empresas se alinean con las habilidades de innovaci\u00f3n.&nbsp;Las principales habilidades tanto en 2019 como en 2020 son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Creatividad<\/strong><\/li><li><strong>Persuasi\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/li><li><strong>Adaptabilidad<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>(La inteligencia emocional se agreg\u00f3 a la lista en la posici\u00f3n n\u00famero 5 en 2020. Esto encaja bien con Empatizar, la primera etapa del pensamiento de dise\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades de innovaci\u00f3n en acci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n mostrada por los diferentes estudios destaca cu\u00e1n cr\u00edticas son las habilidades de innovaci\u00f3n para el futuro del trabajo, las organizaciones y los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede desarrollar sus habilidades innovadoras\u2026 integrando sus habilidades de resoluci\u00f3n de problemas, creatividad, colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n juntas con el prop\u00f3sito de desarrollar y tomar acci\u00f3n sobre una innovaci\u00f3n que pueda tener un impacto positivo?&nbsp;\u00bfPuede utilizar estas habilidades para desarrollar una innovaci\u00f3n que aproveche una oportunidad o resuelva un problema importante?&nbsp;\u00bfEst\u00e1 capacitado o preparado para hacer esto?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ello requiere la aplicaci\u00f3n de las importantes habilidades de innovaci\u00f3n que muestran los diversos estudios de investigaci\u00f3n.&nbsp;\u00bfQu\u00e9 iniciativa de aprendizaje y desarrollo innovadora espec\u00edfica puede crear usted mismo?<\/p>\n\n\n\n<p>Si no recibe capacitaci\u00f3n o desarrollo de estas habilidades cr\u00edticas en su organizaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo puede ser agente de cambio para ayudar a que este cambio suceda y su organizaci\u00f3n pueda responder al r\u00e1pido cambio de ritmo y prosperar en el futuro?&nbsp;Se necesitar\u00e1n empleados en todos los niveles con etapas m\u00e1s elevadas de desarrollo de sus habilidades de innovaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso puede ser necesario innovar simplemente con el fin de aprender a innovar.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades espec\u00edficas de innovaci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>La creatividad, el pensamiento cr\u00edtico, la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n son habilidades muy generales que, en conjunto, forman parte de una categor\u00eda m\u00e1s amplia que podemos nombrar como habilidades de innovaci\u00f3n.&nbsp;Hay muchas &#8220;micro-habilidades&#8221; que pueden constituir estas habilidades m\u00e1s generales, ya que hay muchos modos diferentes de comunicaci\u00f3n que dominar para el \u00e9xito de la innovaci\u00f3n.&nbsp;En el&nbsp;<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2009\/12\/the-innovators-dna\">art\u00edculo de Harvard Business Review sobre el ADN del innovador, se incluye<\/a>&nbsp;un estudio realizado con &#8220;3000 ejecutivos y 500 personas que hab\u00edan creado empresas innovadoras o inventado nuevos productos&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las habilidades clave que los innovadores estaban aplicando eran la creaci\u00f3n de redes, la asociaci\u00f3n, la observaci\u00f3n, el cuestionamiento y la experimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Habilidades humanas en la era de la inteligencia artificial<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>La clave para mantenerse relevante y crecer en una era de aprendizaje autom\u00e1tico podr\u00eda ser el aprendizaje humano.&nbsp;Ello requiere enfocar su propio aprendizaje profesional en el desarrollo y la aplicaci\u00f3n de los tipos de habilidades en las que los humanos son mejores y los robots no lo hacen bien.&nbsp;Utilice estas habilidades humanas para aprovechar las tecnolog\u00edas emergentes en su beneficio para agregar valor a las personas a las que sirve, sus clientes y usuarios.&nbsp;Conc\u00e9ntrese en c\u00f3mo mantenerse relevante y crecer durante la era de la inteligencia artificial.&nbsp;Aseg\u00farese de seguir atento a las investigaciones sobre el futuro del trabajo para comprender qu\u00e9 habilidades son las m\u00e1s importantes para el futuro cambiante de su industria.&nbsp;Cree un plan de acci\u00f3n sobre c\u00f3mo desarrollar esas habilidades y p\u00f3ngalas en pr\u00e1ctica estrat\u00e9gicamente.&nbsp;Habilidades como empat\u00eda, imaginaci\u00f3n, creatividad, estrategia, comunicaci\u00f3n o colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adaptaci\u00f3n del documento <em>Innovation Skills for the Future<\/em> de Darin J. Eich. (2020)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, destacaremos cinco estudios de investigaci\u00f3n destacados cuyos hallazgos muestran las habilidades laborales m\u00e1s importantes del siglo XXI necesarias para el futuro del trabajo y las organizaciones.<br \/>\nEl futuro es ahora, ya que estas habilidades de innovaci\u00f3n se necesitan m\u00e1s que nunca en nuestro mundo con organizaciones que enfrentan la disrupci\u00f3n de COVID-19 y otras fuerzas.<br \/>\nEn resumen, los empleados de todos los niveles deben desarrollar sus habilidades de innovaci\u00f3n. Estas incluyen competencias como creatividad, pensamiento cr\u00edtico, comunicaci\u00f3n, pensamiento estrat\u00e9gico y resoluci\u00f3n de problemas para encontrar y desarrollar soluciones creativas para el mundo complejo en el que vivimos. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15271","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15271"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15278,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15271\/revisions\/15278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}