{"id":14171,"date":"2021-09-06T16:24:30","date_gmt":"2021-09-06T19:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/innovacd.net\/?p=14171"},"modified":"2021-09-09T23:17:39","modified_gmt":"2021-09-10T02:17:39","slug":"los-equipos-de-innovacion-dentro-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/los-equipos-de-innovacion-dentro-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Los equipos de innovaci\u00f3n dentro de las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consejos para construir y mantener equipos de innovaci\u00f3n dentro de su cultura organizacional.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones exitosas entienden que la innovaci\u00f3n debe integrarse directamente en su cultura y forma de hacer negocios.&nbsp;Esta es una&nbsp;mentalidad innovadora&nbsp;individual que tambi\u00e9n est\u00e1 viva en equipos innovadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo comparte algunos consejos b\u00e1sicos para ayudar a su organizaci\u00f3n a innovar a trav\u00e9s de una din\u00e1mica importante: los equipos.&nbsp;Los equipos innovadores que se desaf\u00edan constantemente a s\u00ed mismos para acelerar y crear pueden proporcionar una inmensa ventaja competitiva y desarrollar productos y servicios que satisfagan directamente los desaf\u00edos que enfrentan los consumidores en su mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos como un equipo innovador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los equipos innovadores est\u00e1n compuestos por personas de diferentes departamentos, divisiones y \u00e1mbitos de la vida dentro de una empresa.&nbsp;Este conglomerado de diferentes personalidades y estilos puede ayudar a fomentar la creatividad porque las personas pueden ver las cosas desde diferentes perspectivas relacionadas con su historia, valores y rol dentro de la empresa.&nbsp;La diversidad de ideas, antecedentes, carreras y valores es fundamental al desarrollar un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los equipos innovadores tambi\u00e9n nombrar\u00e1n a un l\u00edder de equipo que es responsable de establecer procesos, facilitar discusiones y recopilar informaci\u00f3n.&nbsp;El l\u00edder del equipo debe ser alguien que inspire y sea capaz de &#8220;sacar lo mejor&#8221; de todos los involucrados en el proceso.&nbsp;En definitiva, los equipos innovadores innovan.&nbsp;Esto requiere trabajar de manera innovadora para crear nuevas innovaciones juntos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian los equipos de innovaci\u00f3n de los equipos tradicionales?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los equipos de innovaci\u00f3n se construyen con el prop\u00f3sito de avanzar y descubrir nuevas ideas o formas de hacer las cosas que mejorar\u00e1n el rendimiento de la empresa (producto, servicio, experiencia, etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estos equipos utilizar\u00e1n el pensamiento de dise\u00f1o y la metodolog\u00eda y actividades de innovaci\u00f3n para intercambiar ideas, colaborar, dise\u00f1ar y desarrollar soluciones para superar los desaf\u00edos clave que enfrenta el usuario final.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace que un equipo sea exitoso e innovador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los factores m\u00e1s importantes que determina el \u00e9xito es la capacidad de trabajar bien juntos como equipo y obtener comentarios y opiniones de todos los involucrados.&nbsp;El trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n significa que todos participan activamente en el proceso, comparten sus propios pensamientos e ideas y trabajan juntos para resolver o superar un desaf\u00edo fundamental para hacer avanzar a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aparte de la colaboraci\u00f3n, los equipos de innovaci\u00f3n tambi\u00e9n deben luchar contra una mentalidad de \u201cfracaso\u201d.&nbsp;La innovaci\u00f3n como proceso implica fallas, por lo que los equipos no deben tener miedo de cometer un error, presentar una &#8220;mala&#8221; idea o intentar algo que finalmente no funciona.&nbsp;De hecho, el fracaso puede ser una parte incre\u00edblemente positiva del proceso de innovaci\u00f3n porque puede ayudar a los equipos a encontrar la respuesta correcta al descubrir algo que no tendr\u00edan si no hubieran &#8220;fallado&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>El liderazgo tambi\u00e9n es un factor clave en el \u00e9xito de los equipos de innovaci\u00f3n.&nbsp;La gerencia debe mantener al equipo motivado, comprometido y listo para actuar gui\u00e1ndolos a lo largo del proceso.&nbsp;El l\u00edder inspirar\u00e1 a los miembros del equipo a participar en actividades dise\u00f1adas para que piensen de nuevas formas y descubran informaci\u00f3n clave sobre el usuario final o el desaf\u00edo que conducir\u00e1 a una mejor soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 habilidades necesitan los equipos de innovaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 habilidades deber\u00eda buscar en los miembros de su posible equipo innovador?&nbsp;Las principales&nbsp;habilidades de innovaci\u00f3n&nbsp;que&nbsp;su equipo necesita son:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Pensamiento creativo y cr\u00edtico: estas habilidades pueden parecer opuestas, pero ambas son igualmente importantes para el proceso de innovaci\u00f3n.&nbsp;El pensamiento creativo permite el libre flujo de nuevas ideas, mientras que el pensamiento cr\u00edtico permite a los equipos concentrarse en las ideas que creen que pueden funcionar y que deber\u00edan investigarse m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\" style=\"grid-template-columns:38% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"716\" height=\"708\" src=\"https:\/\/innovacd.net\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/img-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14172 size-full\" srcset=\"https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/img-1.png 716w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/img-1-300x297.png 300w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/img-1-600x593.png 600w, https:\/\/clientesdemo.cl\/innovacd\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/img-1-100x100.png 100w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"has-text-align-left\">\u2022 Empat\u00eda: la empat\u00eda se trata de poder conectar y comprender a los dem\u00e1s.&nbsp;Este rasgo es importante porque puede ayudar a los equipos a comprender mejor a sus usuarios finales y partes interesadas, y a dise\u00f1ar con ellos en mente.<\/p>\n\n\n\n<p> \u2022  Mentalidad curiosa: los equipos que sienten curiosidad invierten en probar diferentes soluciones y se esfuerzan por aprender m\u00e1s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p> \u2022  Resoluci\u00f3n de problemas y colaboraci\u00f3n: ser capaz de identificar y definir desaf\u00edos y trabajar bien con compa\u00f1eros de equipo, colegas y clientes o usuarios para co-crear soluciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo habilitar y mantener la innovaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las organizaciones inteligentes entienden que la innovaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de un solo taller o evento de colaboraci\u00f3n.&nbsp;Para sostener y continuar habilitando la innovaci\u00f3n, los equipos deben tener la aceptaci\u00f3n de arriba hacia abajo.&nbsp;Esto implica proporcionar el tiempo, los recursos y el apoyo necesarios para continuar con la innovaci\u00f3n mucho despu\u00e9s de que ocurra su sesi\u00f3n o evento de lluvia de ideas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una&nbsp;cultura de innovaci\u00f3n&nbsp;es aquella construida alrededor de la ideolog\u00eda de que cualquiera puede contribuir y producir la pr\u00f3xima \u201cgran idea\u201d y que el fracaso no solo es inevitable, es necesario para encontrar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equipos virtuales de colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La colaboraci\u00f3n virtual en m\u00faltiples lugares o lugares de trabajo es incre\u00edblemente com\u00fan en el entorno actual, y los equipos centrados en la innovaci\u00f3n deben adaptar sus estrategias para adaptarse a esta nueva forma de hacer las cosas.&nbsp;La colaboraci\u00f3n virtual es diferente de la comunicaci\u00f3n en persona en formas obvias, pero eso no significa que tenga que ser menos valiosa o efectiva.&nbsp;Un equipo de innovaci\u00f3n virtual puede utilizar la tecnolog\u00eda para trabajar en conjunto, sin importar d\u00f3nde se encuentren los miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las herramientas de software de trabajo remoto&nbsp;como Mural, Zoom, Miro o Slack pueden hacer que las ideas fluyan y que la investigaci\u00f3n y el aprendizaje contin\u00faen fuera de una sala de reuniones tradicional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con una herramienta de pizarra en l\u00ednea, los equipos pueden trabajar juntos para intercambiar ideas, planificar y probar diferentes t\u00e9cnicas o estrategias.&nbsp;Se puede crear un prototipo aproximado en l\u00ednea y compartirlo con posibles clientes o partes interesadas para tener una idea de c\u00f3mo funcionar\u00e1 la soluci\u00f3n en el mundo real.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consejos para construir y mantener equipos de innovaci\u00f3n dentro de su cultura organizacional<\/p>\n<p>Las organizaciones 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Esta es una mentalidad innovadora individual que tambi\u00e9n est\u00e1 viva en equipos innovadores. <\/p>\n<p>Este art\u00edculo comparte algunos consejos b\u00e1sicos para ayudar a su organizaci\u00f3n a innovar a trav\u00e9s de una din\u00e1mica importante: los equipos. 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